Perubahan bisnis dan lingkungannya dengan begitu cepat harus diiringi pula dengan manuver-manuver jitu jika tidak ingin terlindas atau kalah dari kompetisi. Perubahan ini tidak hanya berdampak terhadap sistem, tapi juga pelaksana sistem itu sendiri, yaitu Manusia. Yang selanjutnya menjadi masalah adalah elemen manusia merupakan bagian yang memiliki resistensi (penolakan) paling besar. Istilahnya adalah Status Quo. Maka dari itu, dibutuhkan sebuah pendekatan agar Manusia, sebagai elemen paling penting, memiliki pandangan yang positif terhadap perubahan, bahkan siap menjadi bagian di dalamnya. Pendekatan ini disebut Change Management atau Manajemen Perubahan.
TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN
Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :
Memahami manfaat dari manajemen perubahan (Change Management) dan mampu menjalankannya secara efektif
Memahami secara utuh konsep teoritikal dari perubahan yang mencakup aspek individual, kelompok kerja dan organisasional, sehingga memiliki perspektif yang memadai.
Pendahuluan manajemen perubahan (Change Management)
Manfaat manajemen perubahan untuk kemajuan organisasi
Prinsip-prinsip manajemen perubahan (Change Management).
Kecerdasan emosional untuk membentuk dan memelihara integritas & loyalitas terhadap manajemen perubahaan (Change Management).
Meningkatkan kemampuan strategi komunikasi dalam manajemen perubahan (Change Management).
Energi organisasi dan peran kepemimpinan dalam manajemen perubahan (Change Management).
Perubahan individu, perubahan tim , perubahan organisasi dan perubahan kepemimpinan
Mengelola resistensi terhadap perubahan dan memotivasi mindset untuk perubahan.
Studi kasus
1. Paket Reguler Rp 3.500.000,-
Fasilitas : Training Kits, Dokumentasi, Materi Pelatihan, Sertifikat Pelatihan, Lunch, Coffee Break
2. Paket Silver Rp 4.500.000,-
Fasilitas : Hotel, Antar Jemput Bandara, Training Kits, Dokumentasi, Materi Pelatihan, Sertifikat Pelatihan, Lunch, Coffee Break, Local Tour
*harga diatas berlaku kolektif minimal 4 peserta/program