Bimbingan Teknis Tim Penilai Penetepan Angka Kredit (PAK) Tahun 2023 Kerjasama antara BKPSDM Kabupaten Klaten dengan PT Smart Training Indonesia. Kegiatan ini dilaksanakan di The Alana Yogyakarta Hotel pada tanggal 6 November 2023.
Bimbingan teknis untuk tim penilai penetapan angka kredit dapat merujuk pada serangkaian kegiatan atau pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim penilai dalam menetapkan angka kredit bagi para pegawai atau karyawan. Proses penetapan angka kredit ini biasanya terkait dengan sistem penilaian kinerja pegawai dalam suatu organisasi.
Berikut adalah beberapa poin yang dapat menjadi panduan dalam bimbingan teknis untuk tim penilai penetapan angka kredit:
Pemahaman Terhadap Sistem Penilaian Kredit:
- Memastikan bahwa tim penilai memiliki pemahaman yang mendalam tentang sistem penilaian kredit yang digunakan oleh organisasi.
Pedoman Penilaian:
- Menyediakan pedoman yang jelas dan terstruktur tentang kriteria-kriteria penilaian yang digunakan untuk menetapkan angka kredit.
Teknik Penilaian yang Objektif:
- Memberikan pelatihan terkait teknik-teknik penilaian yang objektif, menghindari bias, dan berfokus pada kinerja sebenarnya.
Penyusunan Tujuan Kinerja:
- Membantu tim penilai dalam menyusun tujuan kinerja yang dapat diukur dengan jelas dan terkait dengan tujuan organisasi.
Kemampuan Komunikasi:
- Meningkatkan kemampuan komunikasi tim penilai untuk dapat memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pegawai terkait penilaian kinerjanya.
Kepatuhan Terhadap Kebijakan Organisasi:
- Memastikan bahwa tim penilai memahami dan mematuhi kebijakan organisasi terkait dengan penetapan angka kredit.
Pemahaman Hukum dan Etika:
- Memastikan pemahaman tim penilai terhadap aspek hukum dan etika yang terkait dengan proses penilaian kinerja dan penetapan angka kredit.
Penggunaan Teknologi:
- Jika diperlukan, memberikan pelatihan terkait penggunaan teknologi atau sistem informasi yang mendukung proses penilaian kinerja.
Pelatihan Pemecahan Masalah:
- Memberikan pelatihan terkait pemecahan masalah dalam konteks penilaian kinerja, termasuk cara mengatasi tantangan atau konflik yang mungkin muncul.
Evaluasi dan Umpan Balik:
- Menyelenggarakan sesi evaluasi dan umpan balik terhadap proses penilaian kinerja yang telah dilakukan, dengan tujuan perbaikan kontinu.
Bimbingan teknis seperti ini dapat membantu memastikan bahwa tim penilai memiliki keterampilan dan pemahaman yang diperlukan untuk menjalankan proses penilaian kinerja dengan adil dan efektif.
...
PT. SMART TRAINING INDONESIA
Perusahaan yang bergerak pada bidang:
Human Resource & Information Technology Development
Our Services: In House & Ex House Training, Certification, Workshop, Outbond, & MICE