Bimbingan Teknis Tim Penilai Penetapan Angka Kredit (PAK) Angkatan ke 3 kerjasama antara BKPSDM Kabupaten Klaten dengan PT Smart Training Indonesia. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 08 November 2023 di The Alana Hotel Yogyakarta dengan dihadiri oleh Seluruh Kepala Sekolah sekabupaten Klaten.
Pengelolaan kinerja pegawai menjadi aspek krusial dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Untuk mewujudkan hal ini, banyak lembaga dan instansi pemerintah telah mengadopsi sistem penilaian kinerja, salah satunya adalah Penetapan Angka Kredit (PAK). Tim penilai PAK memainkan peran sentral dalam memastikan keadilan dan objektivitas dalam menilai kontribusi setiap pegawai.
Tim penilai PAK adalah kelompok profesional yang bertanggung jawab untuk menilai kinerja pegawai dengan menggunakan sistem PAK. Tim ini biasanya terdiri dari individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang tugas dan tanggung jawab pegawai di berbagai tingkatan. Tugas utama tim penilai PAK adalah menentukan Angka Kredit (AK) untuk setiap pegawai, mencerminkan sejauh mana mereka telah mencapai target dan tanggung jawab mereka.
Proses penilaian dimulai dengan pemahaman yang mendalam tentang kriteria penilaian yang telah ditetapkan. Tim penilai PAK harus memahami dengan baik bagaimana setiap kriteria dinilai dan bagaimana kriteria tersebut terkait dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Dalam banyak kasus, pelatihan khusus diberikan kepada tim penilai untuk memastikan konsistensi dan keobjektifan dalam penilaian.
Agar proses penilaian berjalan dengan baik, transparansi adalah kunci. Tim penilai PAK perlu berkomunikasi secara efektif dengan pegawai yang dinilai, menjelaskan proses penilaian dan kriteria yang digunakan. Ini memberikan kesempatan bagi pegawai untuk memahami harapan dan merinci pencapaian mereka. Komunikasi terbuka juga menciptakan lingkungan di mana pegawai merasa didengar dan dihargai.
Selain fokus pada pengembangan pegawai, perlu juga diberikan perhatian pada pengembangan tim penilai itu sendiri. Pelatihan berkelanjutan, evaluasi kinerja tim, dan peningkatan proses penilaian adalah langkah-langkah yang dapat diambil untuk memastikan tim penilai PAK selalu beroperasi pada tingkat tertinggi.
Dalam dunia yang terus berubah, tim penilai PAK memiliki peran strategis dalam memotivasi dan mengembangkan sumber daya manusia. Dengan memastikan proses penilaian yang transparan, konsisten, dan objektif, tim penilai PAK dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian, sistem PAK bukan hanya alat evaluasi, tetapi juga sarana pengembangan yang efektif untuk sumber daya manusia suatu organisasi.
...
PT. SMART TRAINING INDONESIA
Perusahaan yang bergerak pada bidang:
Human Resource & Information Technology Development
Our Services: In House & Ex House Training, Certification, Workshop, Outbond, & MICE